确切地说进应付职工薪酬里面的职工教育经费和管理费用都行，但个人感觉还是进管理费用好，所以在取得培训费的发票后，可进管理费用，假如没有下设培训费的话，可走“管理费用-其他”科目，分录如下:借:管理费用-培训费(或其他)贷:现金