必须有效，评聘分开是趋势，以往是有职称了才认为个人能力突出了，聘任以后就涨工资。

聘不聘是用人单位的岗位设置问题，有没有职称是资格问题，能力问题。今后的趋势是以聘为主，如果有实力，去其他单位也会聘任的。