行政人事的绩效考核主要包括工作业绩考核、工作态度考核和工作能力考核。

1.工作态度即积极主动地对待工作，遇到责任范围内的问题应及时报告，并提出相关解决办法。

2.工作任务

（1）工作计划完成率。

（2）业务协作，主要考核其配合他人完成工作的态度及结果，如服务响应时间、服务质量等。

（3）公文处理的及时率。

（4）文稿起草的及时率。

（5）公文处理的差错率。

（6）企业内部信息通报的完成率、及时率和准确率。

（7）文件管理的规范性。

（8）按时参加企业及部门的相关会议，不得无故迟到、缺席。

（9）积极主动地接收领导交办的工作并按时保质保量地完成。

3.工作能力

（1）专业技能（2）组织协调能力（3）沟通能力