递补者需要满足与原始招聘相同的条件和要求。这包括学历、专业、年龄、身体条件等方面。只有符合这些条件的递补者才有资格填补空缺。这种方式可以保证递补者的素质和能力与原始招聘者相当,从而保证选调生的整体素质。

第递补者需要通过面试和考核等环节来确定是否符合要求。这些环节与原始招聘的面试和考核相同,旨在评估递补者的能力和素质。只有通过这些环节的递补者才能被正式录用。这种方式可以保证递补者的能力和素质得到充分的评估和考核,从而保证选调生的整体素质。

选调生没进入面试者，需要由进入面试者或者已录取者，自己自愿放弃后分，才能由后一位递补上。