民生银行的企业文化包括以下几个方面：

以客户为中心：民生银行始终坚持以客户为中心，不断提升服务质量，满足客户的需求和期望，提高客户的满意度和忠诚度。

简单、务实、责任、感恩：民生银行的企业文化注重实际效果和效率，强调做事的方法和技巧，注重对员工的责任和感恩教育。

以奋斗者为本：民生银行注重员工的成长和发展，鼓励员工通过自我学习和不断努力提升自己的能力和素质，为员工提供良好的职业发展机会和福利待遇。

追求卓越：民生银行不断追求卓越的绩效和成果，以实现可持续的发展和提升。

共赢、开放、创新：民生银行注重与客户、合作伙伴、员工和社会的共赢和良性互动，积极推动金融创新和科技创新，以提高竞争力和可持续发展能力。

这些企业文化元素的实践和落地，有助于民生银行建立和谐的企业文化，提高员工的凝聚力和归属感，推动银行的发展和创新。

民生银行始终坚持“文化兴行”的理念，秉承“为民而生、与民共生”的使命，恪守“诚实守信、互利共赢、以人为本、追求卓越”的核心价值观，锐意变革创新，加速战略转型，致力于实现“长青银行、百年民生”的宏伟愿景。

是一家企业区别于其他企业的决定性力量。企业文化作为与生物一样的遗传基因,决定了企业的基本形态和发展变迁的特征。 中国民生银行于1996年1月12日成立,经过21年的努力和探索,资产规模和利润高速稳健增长,成为一家全球1000家大银行排名第33位、全球企业500强排名第221位的现代金融企业,支持了中国经济的快速健康发展,推动了中国商业银行的市场化运作。

21年来,民生银行在快速健康发展的同时,三任董事长经叔平、董文标和洪崎一直在思考,如何建立以社会公共价值为主导的企业价值观