培训方案通常是在培训前制定的。

在开展培训活动之前制定培训方案具有诸多重要意义：

1.明确目标：清晰界定培训的预期成果和目标，确保培训与组织或个人的需求相契合。

2.规划内容：合理安排培训的课程、活动和学习材料，保证培训内容的系统性和完整性。

3.合理安排资源：包括时间、场地、师资、设备等，确保资源的有效利用和充足供应。

4.预测问题：提前考虑可能出现的问题和挑战，并制定相应的应对策略。

5.统一标准：为培训的实施和评估提供一致的标准和依据。

6.协调各方：有助于协调参与培训的各方人员，如讲师、学员、组织者等，使其清楚各自的职责和任务。

因此，为了保证培训的顺利进行和达到预期效果，培训方案一般会在培训正式开始前完成制定。