这得分两种情况来说，第一种是特别小的错误，不值得说在当面，再加上你是精灵聪明人，一点就知道错在什么地方了，不用领导说。

再一种就是不值得说的那种，领导对你工作一直不是很满意，就是说了你也不其效果，还不如不说为好。

那是因为领导对我已经失去了信心。领导都喜欢工作能力比较突出的效果，希望员工能够干净利落的完成自己交代的任务。对于经常犯错的员工，领导已经没有了计较的心思。