亲自管理的部门你都实行的政策是什么

下属经营的部门实行的政策是什么

下属管理与自己亲自管理肯定是两种不同的结果，这毋庸置疑

你认为的效率高，体现在哪几方面，就要做响应的措施，比方说

有的公司需要员工每天发工作日志，内容还要详细，亲自管的部门，自己定时会看，

下属管理的团队，日志发不发，有什么问题，

那么你要求你的下属在每天八点之前统计他管理的日志编写情况做统计发出来，谁没法，谁发了，做一个备注说明，说明不发的原因是什么，形成一定的规律

我不知道你所谓的效力是指哪方面，但是总会有解决方案。