劳务招的人干一个月后是否能成为正式工，这主要取决于公司的政策和该员工的表现。

首先，劳务工和正式工在性质上是有所区别的。劳务工通常是与劳务派遣公司签订合同，然后被派遣到用工单位工作。而正式工则是直接与用工单位签订劳动合同的员工。

然而，根据《劳动合同法修正案（草案）》，劳务派遣工在满足一定条件下可以转为正式工。这些条件可能包括工作表现、学历、工作经验等。但是，这些条件的具体内容和要求是由用工单位根据自身的实际情况和政策来确定的。

因此，劳务招的人干一个月是否能成为正式工，需要看用工单位的政策和该员工的具体表现。如果该员工在一个月内表现优秀，符合用工单位的转正要求，那么有可能被转为正式工。但是，如果用工单位没有这样的政策或者该员工的表现不符合要求，那么就不能成为正式工。

另外，即使员工已经与劳务派遣公司签订了合同，但是在合同期限内，用工单位也有权根据员工的表现和公司的需要，决定是否将员工转为正式工。因此，员工在劳务派遣期间的表现也是非常重要的。

总之，劳务招的人干一个月是否能成为正式工，取决于用工单位的政策和该员工的具体表现。如果有这样的机会，员工应该努力工作，争取表现出色，以便有机会被转为正式工。