评估面试的效果，重点梳理：

1、该厂面试前后所接触的人，有联系方式？见面能认出来吗？

2、一同面试的竞争者有多少？应聘岗位人数多吗？企业急需人员到岗吗？

等，一般难有下文的！

建议：

1、电话、邮件追询当天面试负责人，了解情况；

2、再此拜访面试负责人（轻车熟路），当面征询就更好。

注意：有礼有节，多想办法（至少三种追询办法）。

机会都是留给有心人的！！！