人力资源管理的特点:

是用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。

1、“人”为核心，视人为“资本”。

2、属于动态管理,强调一种动态的、心理的调节和开发。

3、同时采取理性与感情化的管理。

4、追求创新性,不断创新技,完善考核系统、测评系统等科学术方法。

5、主体是市场运行的主体,行为受市场机制左右,而且须遵循市场通行规则和人力资源管理自身特有的规律。

6、上升为决策层。