薪资总包的分配应根据公司的具体情况和策略进行决策，以下是一些常用的薪资分配方式：

1. 岗位薪资：根据不同岗位的职责、技能要求和市场行情进行薪资设定，按照岗位层级设置不同的薪资水平。

2. 绩效奖金：根据员工的绩效表现和目标达成情况，给予额外的奖金激励，可以根据个人绩效、团队绩效或公司绩效进行分配。

3. 年度调薪：根据员工的工作表现和市场行情，每年对薪资进行调整，以保持员工薪资的竞争力和购买力。

4. 福利待遇：除了基本薪资外，还可以提供一些福利待遇，如医疗保险、公积金、年终奖金、股权激励等，以增加员工的福利感和归属感。

5. 培训和晋升机会：为员工提供培训和晋升机会，通过提升员工的能力和职位，进而增加其薪资水平。

6. 弹性福利：根据员工的需求和选择，提供一些弹性福利，如灵活工作时间、远程工作、假期调整等，以增加员工的工作满意度和福利感。

需要注意的是，薪资分配应公平合理，符合公司的财务承受能力和市场行情，同时要考虑员工的贡献和价值，以激励员工积极性，使其感到公平、公正和满意。

1. 合适的分配方式是根据员工的工作表现和贡献来确定薪资总包的分配。

2. 原因是薪资总包的分配应该与员工的工作表现和贡献相匹配，这样可以激励员工积极工作并提高工作效率。同时，合理的薪资分配也能够吸引和留住优秀的人才。

3. 在确定薪资总包的分配时，可以考虑以下因素：员工的工作表现、工作职责的重要性、市场竞争情况、公司的财务状况等。可以采用绩效考核制度来评估员工的工作表现，并根据评估结果来确定薪资的分配比例。此外，还可以考虑给予一定的奖金或福利来激励员工的积极性。总之，合适的薪资总包分配应该是公平、公正、激励性的。