在招聘饮料业务员时，提问的目的是为了了解应聘者的经验、技能、态度和动机，以确保他们适合这个职位。

以下是一些建议的提问：

基础经验和技能：

您过去是否有销售或市场营销领域的经验？

您对饮料行业有什么了解？

您如何描述您的销售技巧或策略？

您如何跟踪和管理销售目标和业绩？

产品知识和市场理解：

您对最新的饮料市场趋势和消费者偏好有何了解？

您如何保持对饮料行业新动态的关注？

在与竞争对手的产品比较时，您认为我们产品的优势是什么？

人际交往和沟通能力：

您如何与新客户建立联系并维护现有客户关系？

请描述一次您成功说服客户购买产品的经历。

您如何与不同性格和背景的人有效沟通？

问题解决和应对挑战：

当面对销售困难或客户拒绝时，您通常如何应对？

请分享一个您克服销售挑战的例子。

在高压或快节奏的工作环境中，您如何保持冷静和专注？

目标设定和计划：

您如何设定个人销售目标并确保实现？

描述一个您成功制定并执行销售计划的经历。

您如何调整计划以应对市场变化或新的竞争威胁？

团队合作和领导能力：

您过去是如何与团队成员合作的？

在团队项目中，您通常扮演什么角色？

您如何激发团队成员的积极性和创造力？

个人动机和职业规划：

您为什么对成为饮料业务员感兴趣？

您如何看待这个职位在您的职业生涯中的位置？

您希望在接下来的几年里实现什么职业目标？

通过这些问题，您可以全面了解应聘者的经验、技能、态度和动机，从而评估他们是否适合成为您的饮料业务员。

1、你做过业务员吗？

2、你做过饮料业务员吗？

3、几句话说说业务员这一行主要的工作秘诀是什么？

4、没有底薪，完全靠推销额来定工资，能接受吗？

5、品尝一下我公司的饮料，说说各饮料的特点。

1、先让对方进行一下自我介绍，了解一下应聘人员的背景情况。

2、问一下对方相关行业的工作经历，有什么经验收获。

3、对公司目前的认知及看法，通过什么渠道了解的公司。

4、如果有机会加入公司，会怎么发挥自己的优势。