如下：

1. 确定培训目标：明确培训的目的和预期结果，为后续的培训计划和实施提供方向。

2. 设计培训计划：根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、师资等。

3. 实施培训计划：按照培训计划，进行培训课程的授课、实践操作、讨论交流等活动。

4. 评估培训效果：通过考核、问卷调查等方式，对培训的效果进行评估，根据评估结果对培训计划进行改进和优化。希望以上回答对您有帮助。

培训的四个步骤是1.培训需求分析2.根据需求设计、选择培训课程3.具体的授课过程4.效果评估。