教育培训机构应该从应聘老师培训阶段的各项成绩以及应聘的老师的每次考试的成绩，还有在实习的期间实习教学课程内容当中与学校领导对应聘老师的评价和评估。这就是教育培训机构应该从这些方面来评估招聘的效果。

身为培训机构老师，我觉得应该从以下几个方面:

1、生源多少是最直接的评估。招生对学生家长的吸引力，学生老带新，对老师的喜欢程度。

2、师资力量的大小。

3、口碑。