人力资源管理评估是对人力资源管理总体活动的成本—效益的测量，并与组织过去绩效、类似组织的绩效、组织目标进行比较。

人力资源管理通过诸如：招聘、选拔、培训、薪酬管理、绩效评估、福利管理、组织变革等具体管理行为来实现生产力的改进、工作生活质量的提高。

对人为资源进行评估的原因是为了更合理的优化人力资源的成本，为企业创造更合理的劳动力成本，获得更多的利润。