你有没有发现其实无论你去哪家公司面试，HR会问的问题都是那么几个,但是你每次回答的答案自己都不是很满意，甚至一面试就会紧张，逻辑混乱，词不达意，今天我就教大家一套有用的公式。

在招聘专业里有一种面试技巧叫半结构化面试，这也是HR常用的套路面试法，比如：

1. 你在每一家公司最大的成长是什么？

2. 你从业期间做过最有成就感的事情是什么？请举例说明。

3. 你曾经在职场中面临过最大的挑战是什么？请举例说明。

回答以上几个问题大部分人可能觉得压根没有标准答案，所以很难。

其实事实并非如此。你只需要掌握几个关键词：

故事性+数据化+延展思考

比如：

2018-2020年，在A公司担任招聘经理，如何描述这两年的工作业绩产出？

1、故事性：期间从0到1组建区域团队，年度招聘量在社招150人左右，其中40%为中高层管理人员，60%为基层员工，校招30人；

2、数据化：对招聘渠道的精准管理，招聘费用严格控制，年度招聘总费用在20万以内，同时招聘的新员工试用期通过率在96%以上；因为这一年能快速满足区域扩张期的用人需求，在年度评优中也获得了区域优秀员工；

针对上面的那个看似天衣无缝的回面试官可能还会追问你，你为什么觉得自己对招聘渠道的管理很精准？或者你怎么做到人员甄别的准确性的，巴拉巴拉提等延展性的问题；这就是咋考察你的思考深度和眼界了，你可以这么回

3、延展思考：

l 我很关注行业动向，包括成都市场上现有各品牌房企的土储情况，销售情况，近期的业务规划等，这样能更精准掌握行业人才的动向；

l 建立自己的人才库和人力资源人脉，我的招聘途径绝不仅限于传统的网络招聘，我会在想方设法进入到各个专业模块的相关群里，比如成都的营销人群，工程群，成本群，投资人才群等，这样的群至少10个，每个都有非常精准的目标候选人；

l 同时我跟同行的HR也保持很好的资源互换联系，能精准掌握行业里优质人才的流通动向；

所以无论你是年薪十万还是一百万，掌握好这一套面试技巧，灵活运用这套公式，一定能捕获面试官的芳心。

在招聘专业里有一种面试技巧叫半结构化面试，这也是人事经理常用的公式面试法，比如：

1. 你在每一家公司最大的成长是什么？

2. 你从业期间做过最有成就感的事情是什么？请举例说明。

3. 你曾经在职场中面临过最大的挑战是什么？请举例说明。