当领导告诉你用人只要不踩红线，多看长处时，你可以回应以下几点：

表达感谢：首先，感谢领导给予你这样的用人观念和指导，这表明领导对员工的发展和潜力有着积极的态度。

同意并接受观点：表示你同意并接受领导的观点，即注重员工的优点和长处，而不仅仅关注他们的不足之处。

提供支持和建议：表达你愿意积极配合领导的指导，并提供支持和建议。例如，你可以提出建议，如制定培训计划、提供发展机会、激励员工发挥潜力等，以帮助员工更好地发展和展现自己的长处。

承诺努力：表示你会努力践行这一理念，并在工作中积极发掘和发展员工的长处，以实现个人和团队的共同目标。

总之，回应时要表达出你对领导观点的认同和支持，并展示你愿意积极践行这一理念的决心和行动计划。

认真应对,避免踩红线。单位领导把可能踩红线的工作交给你,这时候你需要认真应对了,在工作中要格外小心,坚决不能踩红线。必要的时候,可以向监察部门反应情况。

回应领导时，你可以这样回“非常感谢您的指导，我理解您的意思。我会遵守公司的规章制度和纪律要求，尽职尽责地履行我的职责。同时，我也会时刻关注员工的长处和潜力，并鼓励他们发挥自己的优势，为团队和公司做出更大的贡献。”

当领导告诉你用人只要不踩红线、多看长处时，你可以回应以表达你的理解和态度。你可以说：“非常感谢领导的指导。我会秉持不踩红线的原则，即严守规章制度和法律法规，确保工作的合规性。同时，我也会注重发现和发挥团队成员的长处，通过充分发挥每个人的优势，实现团队的协同效应。

我会努力培养团队的正能量和积极心态，促进团队的成长和发展。谢谢领导的支持和信任。”

这样的回应表达了你对领导指导的理解，并展示了你对团队建设的积极态度和承诺。