多倾听，先让候选人介绍一下自己的职业工作经历，好对候选人有个粗略的了解。

询问候选人以往工作生活当中的成就状况，以初步判定候选人的大致能力。

了解候选人各类真实的离职原因，以及目前求职的诉求，好后期对症沟通。

根据上述沟通情况，招聘人员来阐述自己所招聘的职位的实际情况，一定要有条理。

根据自己的职位要求来询问候选人相关的经验问题，互相问答。

如果前几步觉得候选人都合格，那么可以询问是否有其他不明白的，或者还需要沟通的，基本上就完了。