评价分析法是一种常用的分析方法，步骤包括：定义评价对象、确定评价指标、建立评价模型、收集数据、计算评价值、分析评价结果、提出改进建议。

该方法可以帮助人们更清晰地了解所评价对象的程度、优劣和不足之处，提供决策支持。

在使用时需要考虑评价指标的准确性和可操作性，避免评价中的主观性和偏差性，确保评价结果具有公平性和可靠性，从而指导得出更加科学和有效的结论。

绩效评价分析的工作步骤有三点，界定工作本身的要求；评价实际工作的绩效；提供反馈等三点，这三点都是在具体的绩效评价分析种比较重要的步骤，想要进行更好的评价分析就要从这些工作步骤上来做。