聘用期限一般是指用工单位与员工签订的劳动合同规定的期限。在填写聘用期限时，需要注意以下几点：

1. 根据用工单位与员工签订的劳动合同规定填写。如果劳动合同中没有明确规定聘用期限，可以根据双方协商一致的原则来确定。

2. 在填写聘用期限时，应当注明起止时间，例如“2023年3月1日至2024年2月28日”。

3. 对于聘用期限的长度，应当根据实际情况合理确定，避免过长或过短。过长的聘用期限可能会给用工单位带来不必要的经济负担，而过短的聘用期限则可能影响员工的工作稳定性和职业发展。

4. 在填写聘用期限时，应当遵守国家相关法律法规的规定，不得违反法律法规的规定。

需要注意的是，不同的用工单位对聘用期限的要求可能会有所不同，具体填写聘用期限时应当根据实际情况进行确定。如果不确定如何填写，可以咨询用工单位的人力资源部门或相关法律顾问。

你和用人单位签的合同，签的是多长时间，聘用期限就填这个时间。