事实依据就是指有据可查，业绩评价就是对员工工作的总结。业绩评价的事实依据可以通过量化来填写，比如根据员工的工作日志或者相关部门的统计报表，但是有的工作是不能量化的，比如行政后勤人员，每天处理的工作比较繁琐，都是辅助性工作，这类工作的业绩评价可以根据民主测评来填写。

业绩评价事实依据是根据业绩量和员工行为表现以及在公司获奖、创新业务、开拓市场范围来写的。