员工执行力考核主要涵盖以下内容：目标达成、任务完成率、行动效率、执行质量、责任感、主动性、沟通协调能力、抗压能力、问题解决能力以及遵守规章制度等方面。

通过考核员工在上述方面的表现，可以全面评估其执行能力，进而发现优势，改进不足，为员工的职业发展和组织绩效的提升提供依据。