1、专业的奶茶文化知识的考试。

2、职业意识的考试。

3、服务技巧的考试。

4、员工个人形象的要求考试。

5、奶茶店规章制度的考试。考试内容包括理论知识和技能操作，理论知识有职业道德、基础知识、礼仪、接待、茶艺准备、茶艺演示、茶事服务、销售、茶艺馆设计要求、茶艺馆布置、茶饮服务、茶叶保健服务、茶艺表演、茶会组织、茶艺编创、茶会创新等；技能操作有礼仪、接待、茶艺准备、茶艺演示、茶事服务、销售、茶艺馆设计要求、茶艺馆布置、茶饮服务、茶叶保健服务、茶艺表演、茶会组织、差异编创、茶会创新等

一般是考你的态度，能力，还能不能加班，还有是否之前有在奶茶店工作的经历。最重要的是能够记住奶茶的配方，还要签保密协议。

一般考的是服务态度

服务态度是奶茶店服务质量的重要指标之一。良好的服务态度可以让顾客感受到店员的热情和专业性,从而提高顾客的满意度和忠诚度。因此,奶茶店的培训和考核应该注重服务态度的培养和评估

有关于专业的奶茶文化知识的考试，职业意识的考试，服务技巧的考试等等。员工个人形象的要求考试。奶茶店规章制度的考试

首先要考熟练使用设备，快速分辨原材料，严格按照标准手册来加工产品，做到标准化出来的产品。会员不能随意更改产品的制作方法和标准配比。

要考奶茶员工服务用语，服务流程，服务意识和技巧。通过了这样的考试才能够上岗，然后他就会跟你签劳动合同，一般都是一年一签。