待岗培训合法，公司这样做是合法的。

你应当积极参加培训学习，努力达到公司岗位要求的条件。你现在申请劳动仲裁，不能成功。根据我国劳动合同法第40条的规定，员工经考核不能胜任工作的，公司可以安排员工培训，在培训期间，员工属于待岗状态。培训应当是由公司出资安排，培训期间员工的工资应当照常发放。