4D培训是指以“四维教学模式”（即Dynamic、Diverse、Dialogic、Digital）为基础的培训模式。

它包括了综合多种教学手段和技术，以更加灵活、多元化、有对话性和数字化的方式进行培训。

4D培训的意义在于：

1. 提高培训效果。通过4D教学模式，能够更好地满足学员的学习需求和学习风格，让他们更容易理解、掌握并应用所学知识。

2. 增加培训的趣味性和互动性。传统的培训方式往往是单一的讲课模式，容易让学员感到乏味和枯燥。而4D培训则通过多种方式来激发学员的兴趣和互动性，从而增加培训的效力。

3. 促进培训的时效性和灵活性。

4D培训模式采用数字化手段，能够更加方便地在不同的时间和地点进行培训，同时也能够根据学员的学习进度和需要进行差异化的培训。总之，4D培训在提高培训效果、增加趣味性和互动性、促进时效性和灵活性等方面具有重要意义。

4D：培训到位定义：连续地、反复不断地坚持前面3D活动。目的是养成坚持的习惯，并辅以一定的监督措施，要求人人依规定行事、养成好习惯。

有意义。

4D培训，即Digitization、Diversity、Disruptive、Data-driven Education，是一种新型的教育模式，它通过数字化技术、多元化内容、颠覆式思维和数据驱动的教学方式，改变了传统的教育方式，让学生更加自主、主动、多样化地学习。

4D培训的最大意义在于培养学生具有面对未来社会的创新思维和能力，解决未来的问题和挑战。这种教育理念可以提高学生成为适应社会发展和改变的人才的综合素质和能力，同时也能提高学生的社会责任感，更好地服务社会。