走5至10分的差距

教师招聘面试分值差距的因素

2、教学方法：教学方法是决定着整个教师招聘是否成功的主要原因，如果教学方法设计的好，那么分值会高一些，如果教学方法设计的不够详细细致，那么分值就会相对较低。

教师面试一般同场差距不太大，最高最低差三分左右，但有时候也有发挥超常或失常的，那样差距可达到十分左右。

一般差个五到六分，高的八十几分，低的七十几分。

面试看科目的，有的科目分几组，每一组评委打分尺度不一定一样，会有细微差别。相差五六分，乘权重比例后相差就小了。面试各区占比不一定一样，有的占70%，有的占80%，最后的综合分数基本上只差零点几，差距很小。

事业编教师面试一般走七分左右的差距，但是在面试的时候都会去掉最高分与最低分，取一个平均值，这样相对而言比较公平，而且对于考生来说是比较好的，很难避免会有喜欢自己的，或者是不喜欢自己的，把这两个极端的情况都去掉，是非常好的一个选择