推销人员培训的方法主要包括以下几种：课堂培训法。

这种方法通常是邀请销售专家或经验丰富的销售精英，通过课堂方式向多人传授销售方法和经验。它的优点是成本较低，能够分享实用的方法。但缺点是可能局限于普遍情况，不一定适应个别情况和不同销售人员的需要。会议培训法。这种方法通过引导式的会议讨论，让销售人员参与问题的解决和经验的分享。讲师的作用是引导讨论，使培训更加灵活，能够考虑到特别的情况，并从他人那里学习不同的经验。模拟培训法。这种方法让员工通过角色扮演模拟销售过程，检测销售水平，并提出和解决实际销售中可能遇到的问题。体能训练。由于销售工作的挑战性强，对销售人员的身体素质要求较高。体能训练对于提高销售人员的身体素质和应对工作压力非常重要。产品知识培训。销售人员需要对自己销售的产品有深入的了解，包括产品的口感、包装、价格、功能等。但同时也要注意平衡，避免过多地专注于产品知识而忽视了竞争、客户知识和销售技巧方面的培训。