在领导找员工谈话时，可以表达一些肯定和鼓励的话语。

这样可以增强员工的积极性和工作动力，使他们感到自己的工作受到认可。同时，也可以针对员工的工作表现或团队的目标，提出一些建议和期望，以促进员工的进步和团队的发展。领导找员工谈话时，可以说一些肯定和鼓励的话语，例如表达对员工在工作中的努力和成果的肯定，让员工感到自己的工作得到了认可。这样能够增强员工的积极性和工作动力，激发他们更好地投入到工作中去。此外，在谈话过程中，可以针对员工的工作表现或团队的目标，提出一些建议和期望。比如，可以就员工的优点给予称赞，并提出进一步提升的方向或培训计划，帮助员工不断成长和进步。另外，也可以和员工共同讨论团队的目标，并鼓励员工为实现这些目标做出积极的贡献。总之，领导找员工谈话时可以通过肯定和鼓励来提升员工的积极性，同时给予一些指导和期望，促进员工的进步和团队的发展。这样的谈话能够加强领导和员工之间的沟通和合作，达到共同成长的目标。

旁敲侧击不要太生硬要懂得给员工面子不要伤自尊心

领导找员工谈话一般是针对员工日常工作以及生活上的问题若是因为员工工作效率底下，工作绩效不好，领导可以问问造成这些问题的原因是什么。然后帮员工加以改正若是因为生活上的问题，领导应多问些生活上的事，就好比聊家常一样，让员工说出自己的难处，然后尽量帮助员工解决问题

一般情况下，领导找员工谈话，一是会问问下属最近的工作和生活怎么样，有没有遇到什么困难。

二是会问一问最近对于单位里面的一些事情个人看法，或者是问一下对于某个工作的意见建议。所以谈话内容都是随机的，没那么严肃。