要求不同，方法不同。

人事管理强调外部控制，要求员工遵守规章制度，通过规章制度来约束员工行为。人力资源管理则提倡自我控制，注重自我约束，充分发挥每个员工的潜质，注重员工间的差异，充分信任员工。