误工费在会计上通常被归类为与员工薪酬相关的科目，具体取决于误工费产生的原因和企业的会计政策。以下是几种可能的会计科目归类：

工资科目：

如果误工费是因为员工受伤或患病而无法工作所获得的补偿，且补偿性质类似于工资，则可能计入工资科目。

营业成本或营业支出科目：

误工费作为因员工无法正常工作而产生的额外成本，应被纳入企业的损益科目，通常归入营业成本或营业支出。

工伤保险费科目：

如果误工费是由于工伤引起的，并且企业为员工购买了工伤保险，则可能记入“工伤保险费”科目。

其他业务费用科目：

误工费也可以作为其他业务费用的一部分，记入管理费用或其他相关费用科目。

福利费用或员工补偿科目：

制造厂支付给员工的误工费可能归类为福利费用或员工补偿相关的科目。

管理费用-误工费：

在一些情况下，误工费可能直接计入管理费用科目下。

在记账时，应详细说明误工费的具体情况，包括误工原因、赔偿天数、赔偿金额和受益人等，以确保记录的准确性和报销流程的完善。

需要注意的是，具体的会计科目选择应遵循企业的会计政策和相关法规，并可能需要根据当地税务部门的规定进行调整。