员工住院费用通常属于应付职工薪酬科目，具体分类如下：

1. 如果住院费用是因为工伤，公司应支付的部分，可以计入管理费用—劳保费或者福利费科目。

2. 如果员工参加了社会保险，其住院费用可以到社保中心报销，单位支付的住院费用可以记入“其他应收款”科目，收到社保报销住院费后，记入“管理费用—福利费”科目。

3. 如果住院费用不是工伤，且员工参加了社会保险，单位支付的住院费用同样可以记入“其他应收款”科目，收到社保报销住院费后，记入“管理费用—福利费”科目。

4. 如果员工未参加社会保险，或者住院费用与工伤无关，单位支付的住院费用可以根据具体情况记入管理费用、营业费用等相关科目。

请注意，具体的会计处理可能因公司的会计政策和所在国家的会计准则而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业的会计师或参考当地的会计准则和法规