国税文化建设是提升国税部门形象、增强工作效率、促进税收事业发展的重要组成部分。以下是建设国税文化的一些建议：

1. 理念与行为准则

总结规范：围绕“聚财为国、执法为民”的核心价值观，总结规范政治理念、法治文明、精神内涵、行为规范和管理模式。

2. 文化阵地建设

思想教育园地：建立图书阅览、党团活动、老干部活动室、荣誉室，建设文化长廊，改善活动环境。

文体活动场所：建设职工健身室，配置文体活动器材，制定文体活动计划。

兴趣活动小组：组建书法、健身、棋类、登山等兴趣小组，利用休息日开展交流。

文化娱乐活动：组织节日活动，展示干部职工才华，活跃文化生活。

3. 业务培训

加强培训：以提高岗位技能为核心，采取多种培训形式，加强业务培训和理论水平。

4. 思想引导与舆论氛围

精细化管理：倡导精细化管理，提高税收管理水平。

民主管理：加强平等沟通，营造和谐协调的工作氛围。

鼓励创新：积累创新经验，探索创新方法，推广创新成果。

爱岗敬业教育：提高干部职工职业道德水平，增强社会责任感。

5. 制度文化建设

制度创新：结合国税实践与制度创新，优化内部协调衔接机制。

制度考核：通过不同形式的监督考核，确保制度贯彻落实。

6. 行风建设与环境美化

行风建设：加强教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体制。

环境美化：美化、绿化、净化工作生活环境，营造健康向上的人文环境。

7. 行为文化建设

规范执法行为：坚持公正、公开、公平，规范执法行为。

8. 团队精神与文明品牌

培育团队精神：打造文明品牌，如“遵纪守法、爱岗敬业”等主题。

文明创建活动：开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，参与社会公益活动。

9. 细节教育与严谨细致

注重细节：培养国税干部严谨细致的工作理念，养成重视细节的工作作风。

10. 文化与税收工作的融合

紧密结合：国税文化建设要与税收工作紧密结合，不能形成两张皮。

11. 人本理念与人才资本

以人为本：树立“以人为本”的理念，整合有效资源，调动每个人的积极性。

人才资本：及时掌握人才资源利用状况，防止人才浪费和流失。

12. 开放包容氛围

开放包容：营造一个开放包容的氛围，让所有干部职工都能参与其中。

13. 文化建设的落实推进机制

领导机构：建立和完善文化建设的领导机构和运行机制。

重点工作：将文化建设具体工作列入重点工作项目，纳入考核体系。

骨干队伍：形成文化建设的骨干队伍，推动工作向纵深发展。

通过上述措施，可以逐步建设一个具有国税特色、体现时代特征、适合自身发展的国税文化。