企业在女职工产假期间需要垫付生育津贴。以下是具体的操作流程：

垫付生育津贴

企业按照女职工原工资标准逐月垫付生育津贴。

如果职工参加生育保险满一年，企业可以在职工生育或计划生育手术后一年内向社会保险经办机构申请拨付生育津贴。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第八条。

《社会保险法》第五十六条。

申请拨付

企业在职工休完产假次日起，向医保经办机构申请生育津贴。

申请时需要提供相应的申请材料，如申请表、身份证明、婴儿出生证明等。

生育津贴的支付

生育津贴高于职工原工资标准的，企业应将生育津贴余额支付给职工。

生育津贴低于职工原工资标准的，企业需补足差额。

垫付生育津贴的凭证

企业在垫付生育津贴时，应保留相应的支付凭证，如银行转账记录等。

生育津贴的拨付

生育津贴由社会保险经办机构按规定拨付给企业。

有条件的地区，社会保险经办机构可以委托金融机构直接将生育津贴发放给职工。

请根据当地的具体规定和操作流程执行，并确保遵守相关法规。