计提工资的会计凭证处理步骤如下：

计提工资

根据员工所在的部门和性质，将工资费用计入相应的费用科目，如管理费用、销售费用、制造费用等。

会计分录为：

```

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

```

计提五险一金 （以养老保险和住房公积金为例）：

会计分录为：

```

借：应付职工薪酬——工资（应发工资数）

贷：其他应付款——养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款——住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）

库存现金/银行存款（实发工资数）

```

实际交纳五险一金和个人所得税

会计分录为：

```

借：其他应付款——养老保险

其他应付款——住房公积金

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

```

发放工资

会计分录为：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

```

注意事项

确保所有金额和科目准确无误，特别是关键数据如工资总额、个人所得税、社保等。

发放工资时，还需考虑代扣代缴的款项，如社保、公积金和个人所得税等。

计提工资时通常使用“工资支出账户”或“职工薪酬应付账户”作为借方科目，而贷方则是“计提工资待支付账户”。

以上步骤和会计分录是基于会计原则和常规实务操作，具体应用时还需结合企业的实际情况和当地会计制度。