医药费属于应付职工薪酬科目。这里有用到现金这个科目，现在员工的医药费都是计入应付职工薪酬这个科目里，再详细一点，那这笔费用应归属二级科目就是职工福利费了。

具体分录如下：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：现金

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬的账务处理：

1.企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。

2.计提比例：

医疗保险费：

10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的)

养老保险费：

12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的)

失业费：2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的)

工伤保险：

1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的)

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：

10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的)

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%

3.企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别

生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成本科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记管理费用科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记利润分配--提取的职工奖励及福利基金科目，贷记本科目。