公司服装的会计科目归属取决于服装的具体用途。以下是几种常见情况的归类：

劳保用品：

如果工作服是为了满足员工在工作中的安全或保护需要，如安全帽、防护手套等，通常会计入“管理费用—劳保费”科目。

福利支出：

如果工作服作为员工的一种福利，旨在提升公司形象或作为员工日常工作的一部分，则会计入“管理费用—福利费”科目。

其他费用：

如果工作服的购买是为了满足特定部门或员工的需要，如销售人员的制服，可能会计入“销售费用—劳保费”科目。

固定资产：

对于特殊行业，如果工作服价值较高且使用年限长，可能被视为固定资产，需要计提折旧。

应付职工薪酬：

企业给职工发放工作服，其服装费通常计入“应付职工薪酬—职工福利”科目。

请根据实际情况选择合适的会计科目进行核算