带社保的工资计提通常涉及以下几个步骤：

计提工资和社保费用

计提工资时，根据员工的工资明细表计算每个员工应发的工资金额，并计入相应的会计科目，如管理费用或销售费用等。

计提社保费用时，根据当地社会保险政策和规定计算每个员工应缴纳的社保金额，并计入相应的会计科目。

会计分录

计提工资：

```

借：管理费用（或销售费用等）

贷：应付职工薪酬——工资

```

借：管理费用（或销售费用等）

贷：应付职工薪酬——工资

借：管理费用（或销售费用等）

贷：应付职工薪酬——社保

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的实发工资扣除个人应承担的社保费用，并发放剩余工资。

会计分录为：

贷：其他应收款——代扣款项（如社保个人部分）

库存现金/银行存款（实发工资）

实际缴纳社保费用时，应根据规定缴纳企业和个人应承担的社保费用。

会计分录为：

```

借：应付职工薪酬——社保（企业部分和个人部分）

贷：银行存款

```

退回多扣的社保费

如果从工资中多扣除了社保费，需要退回给员工。

会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资（应发数）

贷：其他应收款——社保（个人部分）（红字）

其他应收款——社保（个人部分）（黑字）