会计领军人才的培养是一个系统性的过程，涉及能力、平台、团队等多个方面。以下是会计领军人才培养的一些关键要素：

能力培养

专业能力：

会计人才应具备深厚的会计知识和技能，能够提供全面的会计咨询服务。

创新能力：

会计领军人才需要具备创新意识，能够为企业发展带来新的思路和方向。

平台建设

学科体系：

加强对会计学科的研究和建设，完善教学内容和教材，提高会计专业教育质量。

实践教学：

提供具有实战性的实习和实验，让学生在实践中积累工作经验，提高实际应用能力。

团队文化

文化建设：

注重团队文化建设，提升会计人才对团队重要性的认识，增强责任心和团队意识。

团队建设：

加强会计人才之间的交流和合作，建立良好的团队协作机制和流程。

跟踪管理

集中培训：

通过集中培训提高会计领军人才的知识和技能。

跟踪管理：

实行在职学习、实践考核与跟踪培训相结合，确保培训效果。

培养机制

培养目标：

培养具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的会计领军人才。

培训内容：

以会计领军人才胜任能力框架为指引，覆盖经济、管理、人文等学科知识网络体系。

师资配置：

汇集国内外顶尖师资力量，采用多层次师资结构，提供高质量的教学。

其他要素

道德修养：

会计领军人才应坚持诚信公正、开放进取，锻造中国会计精神。

全局观与领导力：

培养领军会计人才时注重全局观和领导力的培养。

激励保障机制：

在选拔和培养过程中建立科学的选拔机制和激励保障机制。

会计领军人才的培养需要多方面的努力，包括教育体系、企业文化、政策支持和激励机制等，以确保会计人才能够适应不断变化的商业环境，为企业和社会创造价值。