当面临公司罚款的情况时，您可以按照以下步骤处理：

理性接受

如果确实存在违规行为并受到了罚款处罚，应坦然接受并积极改正。

罚款的目的是为了维护企业正常的生产经营秩序和劳动纪律。

合法申诉

如果认为罚款制度存在不合理或不合法的地方，可以向相关部门进行举报或者寻求法律援助。

对于公司罚款，您可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。

您还可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。

仲裁流程

向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

提交仲裁申请书、身份证复印件，以及用人单位的工商登记信息（如果需要）。

仲裁委在5个工作日内立案，并在60天内结案。

对于仲裁结果不服，可以依法向法院提起诉讼。

法律依据

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不能随意对员工进行罚款。

如果员工因工作失误给用人单位造成损失，单位可依据内部管理制度进行经济扣减，但扣减款项不得超过月工资的20%，且不得低于最低工资标准。

注意事项

公司在制定和执行罚款制度时，应充分考虑员工的合法权益和企业的实际情况，确保制度的合理性和合法性。

在执行罚款时，要遵循相关法律法规和程序规定，保障员工的陈述和申辩权利。

请根据具体情况选择合适的处理方式，并咨询专业法律人士以获得更具体的指导