会计给员工算工资通常遵循以下步骤：

工资账务准备

根据公司情况编制工资账务支出预算。

确定工资发放标准、社会保险基金收支、员工基本情况等。

工资账务核算

核算员工工资，计算实发工资。

核算公司应缴纳的社会保险基金，合理分摊费用。

工资发放准备

确定工资发放日期。

核对工资发放过程，确保准确无误。

工资发放

根据计划发放工资，可能通过银行储蓄存折或银行卡发放。

确保领款人签名或盖章。

工资支出核算

记录实发工资、社会保险基金支出等费用。

确保费用出纳准确无误后支付。

会计分录

计提工资：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬——工资

计提五险一金（以养老保险和住房公积金为例）：

借：应付职工薪酬——工资（应发工资数）

贷：其他应付款——养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款——住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）

实际交纳五险一金和个人所得税：

借：其他应付款——养老保险

其他应付款——住房公积金

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

发放工资：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

其他注意事项

工资计算可能包括计时工资、计件工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。

工资核算控制包括编制工资单、工资明细表及工资汇总表，并经审核。

工资发放控制可能涉及银行代发。

以上步骤和会计分录为常规操作，具体实施时可能因公司政策和所在国家/地区的法规而有所不同。请根据具体情况调整