股权激励池的设置需要考虑多个因素，以下是一些关键步骤和要点：

1. 确定股权激励池规模

考虑公司财务状况：确保股权激励池规模与公司的财务稳定相匹配。

考虑员工需求和激励效果：根据员工的职位等级和实际贡献，合理确定股权激励池的规模。

预留比例：股权池的大小取决于公司创始人的角色、公司文化、地理位置和招聘需求等因素。

规模大小：通常建议在10-20%之间，很少超过30%。

2. 发放类型和授予条件

发放类型：可以是新发放的股份或已有股份的转移。

授予比例/数量：确定授予的比例和数量，以及行权价格和回购价格。

成熟计划的选择：选择合适的成熟计划，以便在员工达到特定条件时进行股权授予。

解锁条件：设定相应的解锁条件，如公司业绩、个人绩效等。

3. 分配方式