请假工资的计算方法通常遵循以下步骤：

确定日工资

日工资通常为基本工资除以月计薪天数（21.75天）。

计算应纳税所得额

将事假工资除以当月应出勤天数，得到日工资收入。

将日工资收入乘以实际出勤天数，得到应纳税所得额。

应用累进税率表

根据应纳税所得额，按照个人所得税的累进税率表计算应纳税额。

合并计算

如果员工当月有其他工资薪金收入，需将事假工资与其他收入合并计算应纳税额。

扣除税额

从员工工资中扣除计算出的应纳税额，得到实际到手的工资。

特殊情况

病假工资通常不低于当地最低工资的80%。

婚假、产假、陪产假、丧假、年假等通常不扣工资。

请注意，具体的计算方法和比例可能因地区、公司政策以及劳动合同的不同而有所差异。在实际操作中，应遵循当地劳动法规定和公司内部的薪资管理制度