如果发现职工薪酬计提少了，您可以按照以下步骤进行处理：

确认错误原因

可能是计算错误、数据录入错误或政策调整。

重新计算

如果是计算错误，重新计算并补发差额工资。

若是数据录入错误，修正错误数据后补发。

若因政策调整，需根据最新政策调整工资计算。

补提应付职工薪酬科目

如果数额较小，可以在发现的当月补提。

如果数额较大，可能需要通过“以前年度损益调整”科目进行处理。

会计分录调整

对于以前年度少计提的工资，可以使用以下会计分录进行调整：

借：以前年度损益调整

贷：应付职工薪酬—工资

借：利润分配—未分配利润

贷：以前年度损益调整

发放工资

实际发放工资时，应确保根据正确的工资数额进行发放，并相应调整会计分录。

与员工沟通

向员工说明情况，并确保后续工资计算准确。

税务和法律咨询

如果涉及税务问题，及时联系税务机关进行咨询。

如涉及法律问题，可咨询专业律师。

在整个过程中，保持冷静和理智，依法行事。