员工薪资的账务处理主要包括以下几个步骤：

计提薪酬

根据员工的工资单、奖金、津贴等信息，确定应支付的职工薪酬总额。

在会计期末，根据确定的薪酬总额进行计提，借记相关费用科目（如管理费用、销售费用、在建工程等），贷记“应付职工薪酬”科目。

发放薪酬

实际发放薪酬时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。

对于需要代扣代缴的个人所得税、社保等，在发放薪酬时进行相应的扣除，并代为缴纳。

期末调整

如果实际发放的薪酬与计提的薪酬有差异，应进行调整。

其他薪酬处理

包括计提和发放奖金、津贴、社保（五险一金）、住房公积金、职工教育经费等。

对于个人所得税，根据规定进行计提和缴纳。

常设明细科目

“应付职工薪酬”中，除了工资科目、社保科目、职工福利科目外，其他科目根据企业需求设立。