处理临时员工工资时，应遵循以下步骤和注意事项：

确定工资标准

临时员工的工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

工资发放方式

可以通过现金、银行转账或线上支付平台（如支付宝、微信支付等）发放工资。

无论哪种方式，都应确保工资发放符合双方约定，并且记录和查询方便。

工资支付周期

工资支付周期最长不得超过十五日。

工资账务处理

在会计账目中，应付职工薪酬——工资的贷方记录应冲回，并在借方记录银行存款等实际发放方式。

税务处理

若工资达到个人所得税缴纳标准，单位应代扣代缴个人所得税。

合同与协议

工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

劳动合同或口头协议中应明确约定工资数额和支付方式。

法律责任

如未依照规定支付劳动报酬，用人单位可能会受到劳动行政部门的处罚，并需支付差额部分或赔偿金。

记录和监督检查

用人单位应建立临时工的工资记录，并定期监督检查工资支付情况。

请确保在处理临时员工工资时遵守当地法律法规，并尊重劳动者的权益。