对于入职不满一年的员工如何计算年终奖，通常有以下几种情况：

合同约定：

年终奖的计算首先依据用人单位与劳动者之间的合同约定。如果合同中有明确规定，则按照合同约定执行。

公司政策：

如果合同中没有具体约定，年终奖的发放通常由公司的内部政策决定。一些公司可能会按照员工在职的月份比例来计算年终奖。

平均计算：

有的公司可能会将年终奖平均分配到12个月中，然后根据员工在职的月份比例来计算应得的年终奖。

协商确定：

如果员工和用人单位之间对于年终奖的数额有争议，可以通过协商的方式确定。

法律依据：

根据《个人所得税法》和《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，即使员工工作不满一年，也可以按照一定的方法计算年终奖的个税。

举例来说，如果一个员工在某公司工作了三个月，公司可能会按照以下方式计算其年终奖：

将三个月的工资总额除以12个月，得到平均每月工资。

根据平均每月工资的一定比例（如1.0倍）乘以年终奖总额，得到该员工应得的年终奖金额。

请注意，具体的计算方法和比例可能因公司而异，建议咨询所在公司的人力资源部门或财务部门以获取准确信息。