临时工人工资的账务处理通常遵循以下步骤：

计提工资费用

当企业决定支付临时工资时，首先需要在账面上计提相应的费用。

根据临时工服务的部门不同，费用可能会计入“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等。

计提分录示例：

借：管理费用/销售费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬——工资

实际发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

工资可以通过银行存款（如银行转账）或现金形式发放。

发放分录示例：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

代扣代缴款项

如果临时工提供了劳务发票，可以直接根据发票金额入账，无需进行个人所得税明细申报。

如果临时工不能提供劳务发票，企业可能需要代扣代缴个人所得税。

代扣代缴分录示例：

借：其他应付款——劳务费用

贷：银行存款（或现金）

借：应交税费——代扣代缴个人所得税

贷：其他应付款——劳务费用

工资结算额确定

根据临时工的实际工作时间及本月工资待遇计算出应发放金额。

记录成本

根据临时工劳动合同确定本次发放工资的成本项目及金额。

银行划拨

将员工本月工资发放所需款项划拨至相应的贷方账户。

个人所得税计算

月末时，与本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴个人所得税。

请注意，具体的会计处理可能因企业的会计政策和所在地的税法规定而有所不同。务必遵循当地的会计准则和税法规定进行账务处理