当公司发放工资时，会计处理通常包括以下几个步骤：

计提工资费用

根据员工的工资标准和出勤情况计算应发工资。

计提工资的会计分录为：

借：管理费用/销售费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬—工资

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

发放工资的会计分录为：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款/库存现金

其他应收款（代扣代缴款项，如社保、公积金、代扣代缴的个人所得税等）

处理代扣代缴款项

如社保、公积金和个人所得税等，需要根据实际扣除的金额进行会计处理。

社保和公积金的会计分录为：

借：应付职工薪酬—社会保险费/住房公积金

贷：其他应付款—代扣代缴款项（如养老保险、住房公积金等）

个人所得税的会计分录为：

借：其他应付款—代扣代缴款项（如代扣代缴的个人所得税）

贷：应交税费—应交个人所得税

记录差异

如果实际发放的工资金额与计提的工资金额存在差异，需要根据实际情况调整会计分录。

保存记录

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。

以上步骤确保了工资的准确核算和合规性记录。需要注意的是，具体的会计处理可能因公司的会计政策和所在国家的会计准则而有所不同。务必遵循当地的法规和公司内部的会计政策进行操作