计提工资时，企业通常会使用以下原始凭证：

工资计算单：

这是最常见的原始凭证，由企业劳动工资管理部门提供，详细列明每个员工的工资明细和应发工资额。

工资结算单：

这是公司发给员工的支付工资凭证，表示公司已对员工提供的服务及所得款项，详细记载工资和其他收入（如请假补贴、补差额、加班费等），以及扣款或贷款等信息。

预提工资计算表：

在计提工资时，可以作为入账的原始凭证，按预提工资计算表进行入账。

员工劳动合同：

员工劳动合同是计提工资所必备的凭据，内容包括工作期限、报酬标准、权利义务等。

工资卡发放凭证：

列明入账银行、入账日期、入账金额等，用于核对实际发放的工资金额。

员工花名册：

包括员工姓名、社会保险号、联系地址、职位职称等，用以核对实际发放的工资金额。

其他相关材料：

如员工的国家税务局纳税登记表、健康检查证明等。

支付服务费通知书 、 社保公积金明细表、 小计工资明细表、 所得税明细表等，这些根据地方规定可能有所不同，需要提前了解相关政策。

银行回单：

在支付工资时，使用银行回单作为原始凭证。

被提取工资的部门、人员内部序号、期间、金额等内容：

这些信息一般不需要附在本月的工资表上，但特殊情况需要时，也可以填写作为计提时的参考依据。